Wie wir gemeinsam wachsen
Es liegt in unserer Verantwortung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Wir sorgen für die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit diese ihre Aufgaben erfüllen und Ziele erreichen können. Talente entwickeln wir individuell weiter und qualifizieren sie für weiterführende und verantwortungsvolle Aufgaben. Exzellente Leistungen erfahren stets unsere besondere Wertschätzung.
Leistungs- und Entwicklungsdialog
Im Leistungs- und Entwicklungsdialog erhält jeder Mitarbeiter anhand klarer Kriterien eine ausführliche Rückmeldung von seinem Vorgesetzten und gibt seinerseits Feedback zu seiner Wahrnehmung der gemeinsamen Arbeit. Neben dem Arbeitsergebnis stehen dabei vor allem das soziale Verhalten und der Arbeitseinsatz im Vordergrund, mit dem diese Leistung erreicht wurde. Gemeinsam überlegen und definieren Mitarbeiter und Führungskraft, welche Kompetenzen und Kenntnisse für eine erfolgreiche Aufgabenerfüllung heute und in Zukunft notwendig sind, und leiten daraus Maßnahmen zur weiteren Befähigung und Weiterentwicklung ab.
Weiterbildung
Gemeinsam wachsen heißt, uns stark zu machen für die Umsetzung der Unternehmensstrategie.
Weiterbildung bei FBM heißt:
- persönliche und fachliche Stärken unter Berücksichtigung der Unternehmensziele weiterzuentwickeln,
- bedarfsorientiert zu schulen und voneinander zu lernen,
- Training-on-the-Job.
Unser Weiterbildungskatalog dient als Orientierungshilfe für Angebote zur Stärkung der operativen Businessfunktionen („Handwerkszeug“) und soll Impulse geben zur weiteren Befähigung in den strategischen Schwerpunkten Transformation, Leadership und Technologie.
Akademietag
Seit 2010 veranstalten wir zweimal im Jahr den FBM-Akademietag, eine eigene Inhouse-Konferenz für die und mit der gesamte(n) Belegschaft. Das Angebot umfasst externe Impulse sowie interne Seminare und Informationsveranstaltungen und endet mit einer Abschlussfeier. Schwerpunktthemen der vergangenen Jahre waren u.a. „Agilität“, „Relevanz“ und „Daten“.
Leistungs- und Entwicklungsdialog
Leistungs- und Entwicklungsdialog
Einen besonderen Stellenwert hat unser Leistungs- und Entwicklungsdialog. Im jährlichen Mitarbeitergespräch erhält jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter eine ausführliche Rückmeldung von der Führungskraft und teilt wiederum die eigene Wahrnehmung der gemeinsamen Arbeit. Neben dem Arbeitsergebnis stehen dabei vor allem Miteinander, Vorgehensweisen und Engagement im Vordergrund, mit dem diese Leistung erreicht wurde.
Gemeinsam wird überlegt, welche Kompetenzen und Kenntnisse für eine erfolgreiche Aufgabenerfüllung heute und in Zukunft notwendig sind. Daraus leiten wir Maßnahmen zur weiteren Befähigung und Weiterentwicklung ab.
Weiterbildung
Weiterbildung
Gemeinsam wachsen heißt, uns stark zu machen für die Umsetzung der Unternehmensstrategie, d.h.:
- Teilhabe an (strategischen) Entwicklungen
- Ausbau des Spezialwissens unserer Fach- und Führungskräfte
- Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Stärken unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
- Voneinander Lernen
- Training-on-the-Job.
Akademietag
Akademietag
Seit über 10 Jahren veranstalten wir zweimal im Jahr den FBM-Akademietag, eine eigene Inhouse-Konferenz für die und mit der gesamte(n) Belegschaft. Das Angebot umfasst externe Impulse sowie interne Seminare und Informationsveranstaltungen und endet mit einer Abschlussfeier. Schwerpunktthemen der vergangenen Jahre waren u.a. „Agilität“, „Relevanz“ und „Daten“.
Sie möchten Teil unseres Teams werden?
Sie sind neugierig geworden und möchten einen abwechslungsreichen Job? Dann lernen Sie uns kennen und werden Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.